自今年5月中旬，江苏海阳开展的“质量年”工作中，公司工会在尼龙6切片纺牵车间组织开展了牵卷操作劳动竞赛，由于方案设计细致、针对性强，宣传组织工作全面、到位，广大员工参与积极，在基层一线班组掀起了练兵热。
竞赛主要围绕尼龙6彩色丝牵卷单次伸头速度和个人生产实绩展开，根本目的是提升并稳定尼龙6彩色丝的品质。比赛分为初选和决赛两个阶段。先由各班组机台长在连续三个月的竞赛中，对每人平均测定7次操作成绩，挑选前三名参加车间的总决赛。
决赛成绩的评定，操作成绩和质量、产量、消耗生产实绩各占五成，最终根据成绩选出操作能手1人、优级手2人、一级手6人进行奖励。这样劳动竞赛成为一场实实在在的操作比武。
方案的设计上，操作能手、优级手、一级手第二个月操作水平提高10%，奖励金额增加100元，相反，下降10%，第二个月的比赛成绩变为零。没有拿到名次的操作工，操作和生产实绩一直提高，还可以获得进步奖。
正因为如此，尼龙6切片纺牵车间员工参与的热情非常高，不少人为了提高操作成绩，班前班后“偷偷”练兵成热门话题，另一方面个人琢磨，动脑筋超常发挥，作业模式上产生了新突破。
江苏海阳这次举办近半年的劳动竞赛，纺牵车间员工的操作水平和速度整体有了明显提升。其中VC411现场两头纺操作，以前单次伸头平均时间在1分30秒左右，而七、八两个月，这一数字已下降到55～70秒。
竞赛改变了VC411现场员工伸头操作模式。之前，断头之后都必须停止计量泵，处理完毕再重新启动。这次比赛，员工创新了作业方式，利用重新启动后100秒的非满变频运行时间完成操作。单次操作伸头回丝平均下降了0.5～1公斤，江苏海阳的质量工作中，这一作业模式将完善后形成新的作业标准。
五个多月的劳动竞赛，也带来车间生产实绩的整体提高。尼龙6切片纺牵总回丝消耗六、七、八三个月分别下降0.06、0.3和0.35个百分点，机台日均产量六、七、八月逐月提高，同样的机台，平均每天多出了一、两吨的产量，尼龙6彩色丝的品质也明显提升。
个人得实惠，企业增效益，操作技能又有提升，江苏海阳纺牵车间员工都觉得这样的竞赛是韩信将兵——多多益善。
