企业和社会的高质量发展，技能型人才十分重要。落实党和政府关于《提高技术工人待遇的意见》精神，海阳化纤敢于放大招，自主评聘高等级技能型人才。
海阳化纤技能型人才培养破题
4月27日，在庆祝“五.一”国际劳动节的会上，经前期考评选拔，对新聘用的2名首席高级技师、9名高级技师和6名技师。由公司领导颁发了聘书。
这次评聘的首席高级技师和高级技师不是由政府部门评审的，而是由企业内部自主评审后聘用的。他们在消化进口技术、解决设备疑难杂症上有特长，有经验；在小改小革、节能降耗、稳产提质创新项目实施上有能力，有业绩；在发挥“传帮带”培育新人上作用突出。平时工作任务繁重，作出的贡献大，理应有更好的地位和待遇。
但如果与过去一样，高级技师只能参加省里组织的统一考评，通用型的专业考试并不能体现他们的学识水平和能力，不少人在学历、年龄以及理论考试和论文写作上也会面临很大的障碍，而且省里也很少组织这样的评审，等待的时间漫长。公司从实际出发，内部组织评审，在提高他们的地位和待遇的同时，也为更多的技能型人才打开了新的成长通道。
海阳化纤这几年发展很快，公司提出实现中国锦纶行业领跑者愿景，打造一支高水平的技能型人才队伍是保障。内部评审，是加快建设高等级技能型人才队伍的建设的一次破题。公司在检维修各级系统技术工人中已有5位江苏省首席技师，3位泰州市首席技师，3个泰州市技能大师工作室，144人取得技师及以上资格证书。海阳化纤董事长、党委书记陆信才在会上说，公司要进一步创新，今年要在技术含量高的操作岗位中开始内部评聘操作师、高级操作师和首席高级操作师工作，加快技能型人才队伍建设，从而为落实中央精神作出贡献，为实现领跑者战略打下坚实的基础。
